Das werden Sie tun

Bei CF Plastic Profiles ist es wichtig, dass wir unsere Personalpolitik weiterhin professionell und effizient umsetzen, insbesondere da wir uns auf weiteres Wachstum und Entwicklung konzentrieren. Wir suchen einen Generalisten, der Spaß daran hat, über Personalpolitik mitzudenken und dabei eine praktische und unterstützende Rolle für Management und Mitarbeiter auf taktischer Ebene spielt. Sie sind das Bindeglied zwischen Management und Vorgesetzten und fungieren als Sparringspartner für den HR-Manager. Sie arbeiten meist projektbezogen und sind eine Stütze und Fürsprecherin der Führungskräfte.

Sie haben eine vielseitige Rolle mit umfassenden Aufgaben im Personalbereich, einschließlich der Sicherstellung einer angemessenen Anleitung und Entwicklung von Mitarbeitern, wobei Sie auf den richtigen Zu-, Durch- und Abfluss achten. Außerdem planen und koordinieren Sie unseren Einstellungsprozess und unser Employer Branding und entwickeln ein abwechslungsreiches Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter. Für die meisten administrativen Arbeiten haben Sie einen Kollegen (Personalreferent) und für Sie besteht die Herausforderung vor allem darin, den HR-Zyklus und andere prozessbezogene Arbeiten mitzudenken und zu entwickeln. 

 Sie helfen uns bei der Umsetzung der Strategie und unserer Grundwerte in die tägliche Personalpolitik, bei der Fehlzeitenberatung und bei der Schulung von Führungskräften.

Ihre hauptaufgaben:

• Durchführung und Umsetzung der Personalpolitik mit den Schwerpunkten Personalbeschaffung, Employer Branding und Fehlzeitenmanagement (Case Management). 
• Beratung des Managements und der Führungskräfte in alltäglichen Personalfragen. 
• Koordinierung von Rekrutierungsaktivitäten, Employer Branding und Arbeitsmarktkommunikation. 
• Beaufsichtigung der Zu-, Ab- und Umzüge von Mitarbeitern. 
• Organisation von Personalentwicklungsprogrammen und Schulungen. 
• Unterstützung und Entwicklung von HR-Projekten, z. B. zur Verbesserung von HR-Prozessen.